Стадія активного спаду на українському ринку праці тривала з листопада 2008 р. по березень нинішнього, говорять кадровики. За цей час близько 70% рекрутингових агентств закрилося. А вже у квітні ситуація почала потроху покращуватися.

Звичайно, до нормалізації обстановки ще далеко, але позитивна тенденція намітилася. Експерти-кадровики склали портрет спеціаліста, який має більші шанси отримати роботу

Стать, вік, стаж
Стать значення не має. Найбільш бажаний для роботодавця вік - від 24 до 35 років. Тим, кому менше 24, влаштуватися на роботу складно - без стажу роботи зараз практично не беруть. Необхідний стаж зріс з 1-2 років до 3-4. Тих, хто, маючи 35 і більше років за плечима, не досягнув якихось особливих успіхів, роботодавець теж не прагне.

Особистісні якості
Найбільш вітаються - активність та вміння генерувати ідеї.

Людям, з яких на співбесіді кожне слово треба витягувати кліщами, знайти роботу дуже складно. Затребуваний і позитивний настрій, вміння дивитися в майбутнє з оптимізмом, вміння бачити виходи з кризових ситуацій. Велика помилка починати співбесіду з висування умов роботодавцю, відразу ж починати торгуватися про зарплату. Перш ніж вимагати щось, треба розповісти, що ви можете дати компанії.

Місце проживання
Іногородніх серед середньої ланки набагато менше не стало. Крім того, некияни середньої ланки роботу зараз знаходять набагато швидше. Тут справа у погляді на життя - приїжджі завжди мобільніші