На початок 2011р. у виконавчих органах міської ради працювало 403 посадових особи місцевого самоврядування.
      Переважаючу більшість серед посадових осіб місцевого самоврядування складають жінки (70 %).
      Більшість посадових осіб місцевого самоврядування – молодь у віці до 34 років (41,9 %).
    

Міністерство внутрішніх справ прогнозує відтік професійних кадрів, які пропрацювали в органах внутрішніх справ 20 і більше років, у зв'язку з введенням нової пенсійної реформи і внутрішніми структурними змінами у відомстві.

Про це повідомив заступник міністра внутрішніх справ України Василь Фарінник, коментуючи інформацію про те, що нібито вже 8 тисяч працівників міліції написали рапорти про відставку.

22-23 вересня в області на базі Івано-Франківського вищого професійного училища готельного сервісу і туризму проходив Всеукраїнський семінар-нарада з розробки навчальних програм на основі потреб роботодавців та рівного доступу чоловіків і жінок до професійної освіти і навчання, який проводиться в рамках українсько-канадського проекту «Децентралізація управління професійним навчанням в Україні».

В ході семінару учасники мали можливість перейняти канадський досвід розробки навчальних програм на основі потреб роботодавців, ознайомитися з канадською моделлю підвищення кваліфікації майстрів виробничого навчання та поділитися досвідом щодо актуальних питань розвитку професійно-технічної освіти в регіонах.

8 вересня 2010 року на виконання Указу Президента України від 12.08.2010 №806 вобласному центрі перепідготовки та підвищення кваліфікації працівників органів державної влади, органів місцевого самоврядування, державних підприємств, установ і організацій відбулася презентація та обговорення Проекту Стратегії державної кадрової політики на 2011-2020 роки.

Захід пройшов за участю слухачів, які проходять навчання в центрі за професійною програми підвищення кваліфікації посадових осіб місцевого самоврядування.

Побутує думка, що в будь-якій установі чи організації працювати кадровиком може лише той, хто вміє спілкуватися з людьми. Кадрова робота є вкрай відповідальною, адже від правильності обраного рішення значною мірою залежить загальний результат роботи колективу. Тим паче, коли йдеться про виконання особливо важливих завдань з забезпечення правопорядку і боротьби із злочинністю. 

29 липня професійне свято відзначають працівники кадрової служби органів внутрішніх справ України. Це міліціонери, які кропіткою щоденною роботою здійснюють цілеспрямовану кадрову політику в міліції, забезпечують комплектування служб і підрозділів кваліфікованими спеціалістами, створюють умови для набуття ними професійних навичок.

У вівторок на 45-й сесії Івано-Франківської міської ради успішно розглянуто аж два кадрові питання — про нового заступника міського голови з питань житлово-комунального господарства та нового головного редактора газети «Західний кур’єр».

Фракція БЮТ ще в травні 2009 року вимагала відкликання Олександра Дерев’янка з посади заступника голови, оскільки той, на переконання цієї політичної сили, «не виправдав їхніх сподівань». Особисто мера і постійно солідарну з ним фракцію УНП діяльність заступника з питань ЖКГ, схоже, задовольняла, хоч була вона й малоефективною через, м’яко кажучи, нецивілізовані стосунки  О. Дерев’янка з керівником ЖКГ міста П. Косюком — вони, як прозвучало на сесії, «не зустрічалися й не говорили один до одного».

В. Анушкевичус, за його ж словами, не бачив «законних підстав для звільнення» опального заступника, залишив без реагування письмову заяву фракції БЮТ про відкликання і дочекався, коли той сам наприкінці року дав згоду на добровільну відставку.

      Відповідно до Програми заходів з перепідготовки управлінських кадрів для сфери підприємництва на період до 2012 року, що затверджена постановою Кабінету Міністрів України від 30.08.2000 №1358 (Програма «Українська ініціатива»), проводиться конкурсний відбір управлінських кадрів на перепідготовку в Тернопільському національному економічному університеті за напрямами «Економіка і підприємництво» та «Менеджмент організацій».
      Програма фінансується за рахунок Державного бюджету. Її метою є формування нової генерації висококваліфікованих менеджерів, здатних створити відповідні до європейських стандартів ринкові засади розвитку економіки регіонів України.

Розбудова незалежної держави вимагає глибокого вивчення і критичного осмислення досвіду державного управління України, в тому числі у повоєнний період на Станіславщині. З 1944 року на Західній Україні розпочався процес становлення радянської системи державного управління. Тривалий час ці історичні події та їх зміст подавали тільки в позитивному аспекті, спотворюючи реальну картину.

Процес формування органів влади на Західній Україні мав планомірний і чітко організований характер з боку тодішнього керівництва УРСР. Він проходив відповідно до постанови РНК СРСР і ЦВК ВКП(б) від 21 серпня 1943 р. «Про невідкладні заходи з відбудови господарства в районах, визволених від німецької окупації». Вже восени 1943 р. було сформовано організаційні групи обкомів партії, які мали налагодити діяльність обласних парторганізацій. До них увійшли насамперед ті, хто до війни працював у цих областях.

В Івано-Франківську відбувся семінар для керівників судів загальної юрисдикції на тему кадрової політики та етики працівників суду. Навчання ознайомить голів судів області з основними принципами побудови ефективної кадрової політики, учасники семінару розглянуть сучасну практику управління персоналом суду на прикладах міжнародного досвіду. Участь у семінарі взяв керівник проекту USAID «Україна: верховенство права» Девід Вон.

Стадія активного спаду на українському ринку праці тривала з листопада 2008 р. по березень нинішнього, говорять кадровики. За цей час близько 70% рекрутингових агентств закрилося. А вже у квітні ситуація почала потроху покращуватися.

Звичайно, до нормалізації обстановки ще далеко, але позитивна тенденція намітилася. Експерти-кадровики склали портрет спеціаліста, який має більші шанси отримати роботу